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【判断题】

如果一个竞争性企业雇佣了100个员工的话，所有的员工报酬都是按照最后一个员工的边际产品（或边际产品值）来支付的。

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更多“如果一个竞争性企业雇佣了100个员工的话，所有的员工报酬都是按照最后一个员工的边际产品（或边际产品值）来支付的。”相关的问题

第1题

[判断题] 在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。

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第2题

[判断题] 如果你拥有的资源如土地、资金和人力有各种竞争性的用途（用于一方面就不能用于另外一方面），在会计师的计算中，各种项目可能利润不等但在经济学家的计算中，只有一个选项是盈利的，其他皆为亏损（如果各个项目利润不等的话）

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第3题

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

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第4题

[单选题] 从（）识别竞争者开阔了公司的视野，扩大了实际和潜在竞争者的范围，使企业制定出更具竞争性的营销战略。

A、消费者角度 B、市场角度 C、企业角度 D、竞争角度

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第5题

[判断题] 如果个人偏好是凸型的，则每一个帕累托有效配置对于商品的某个初始禀赋来说，是一个竞争性均衡。

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第6题

[] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

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第7题

[单选题] 一个产品市场上的垄断厂商可能会（）

A、比完全竞争市场雇佣更多的工人 B、比完全竞争市场雇佣更少的工人 C、和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争 D、比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资

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第8题

[单选题] 假设甲购买了一台电脑，此时，他人如果得不到甲的允许，就不能消费这台电脑，原因在于电脑具有（）

A、排他性 B、非排他性 C、竞争性 D、非竞争性

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第9题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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