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【单项选择题】

建筑劳务劳动合同（）

A、A.一式两份

B、B.一式三份

C、C.一式四份

D、D.一式五份

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更多“建筑劳务劳动合同（）”相关的问题

第1题

[判断题] 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

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第2题

[单选题] 关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提 B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同 C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致 D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

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第3题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第4题

[多选题] 处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A、建筑法 B、安全生产法 C、劳动法 D、合同法 E、劳动合同法

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第5题

[] 在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。

A、A.劳务合同 B、B.劳动合同 C、C.劳务用工协议 D、D.劳务外包合同

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第6题

[单选题] 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

A、履行 B、执行 C、选择性履行 D、严格履行

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第7题

[单选题] 我国现行的对外劳务合作管理条例规定：对外劳务合作企业应当自与劳务人员订立服务合同或者劳动合同之日起（）日内，将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报负责审批的商务主管部门备案。

A、5个工作 B、6个工作 C、10个工作

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第8题

[简答题] 小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：如果幼儿园的做法不正确，根据《劳动合同法》修正案的规定应该如何处理？

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第9题

[判断题] 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

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第10题

[单选题] 劳动合同又称（）

A、劳务合同 B、劳务条款 C、劳动约定 D、劳动契约

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