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【多选题】

处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A、建筑法

B、安全生产法

C、劳动法

D、合同法

E、劳动合同法

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更多“处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。”相关的问题

第1题

[判断题] 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）

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第2题

[单选题] 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

A、“以合同为依据，以法律为准绳” B、“以合同为依据，以事实为准绳” C、“以事实为依据，以合同为准绳” D、“以事实为根据，以法律为准绳”

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第3题

[判断题] 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

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第4题

[] 处理劳务纠纷的法律有：（）。

A、A.《建筑法》 B、B.《劳动法》 C、C.《民法》 D、D.《劳动合同法》

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第5题

[判断题] 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）

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第6题

[填空题] 对在突发公共卫生事件的预防、报告、调查、控制和处理过程中，有玩忽职守、失职、渎职等行为的，依据（）及有关法律法规追究当事人的责任。

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第7题

[填空题] （）能及时反映患者的健康的状况、病情及护理过程，是医疗文件的一部分，也可作为科研的资料，医患有纠纷时，还要作为法律的依据，记录要求必须（）。

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第8题

[单选题] 可用于处理劳务纠纷的法律是（）。

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》

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第9题

[单选题] 法律纠纷的种类不包括（）

A、民事法律纠纷 B、行政法律纠纷 C、土地法律纠纷 D、刑事法律纠纷

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