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【判断题】

企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理（或根据相关准则，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。（）

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第1题

[单选题] Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。

A、利润分享计划 B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划 C、绝对收益额计划 D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

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第2题

[单选题] 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

A、①③ B、①②③ C、②③ D、②③④

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第3题

[单选题] 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、风险收益计划 D、提高分享计划

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第4题

[单选题] 在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

A、①②③④ B、①③④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第5题

[单选题] 甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定．公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A、250 B、50 C、200 D、0

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第6题

[单选题] DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。

A、DB计划的绝对收益额计划 B、DC计划的组合计划 C、DC计划的利润分享计划 D、DC计划的确定供款计划

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第7题

[] 以下关于利润分享计划的说法中，错误的是（）。

A、A.利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目 B、B.利润分享计划有直接现金式和递延式 C、C.递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案 D、D.利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

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第8题

[单选题] 甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A、500 B、100 C、400 D、0

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第9题

[单选题] 下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）

A、员工辞职后依然享受利润分享 B、企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税 C、利润的分配具有稳定性 D、利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

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