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【单项选择题】

《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该期限是（）。

A、A.一年

B、B.二年

C、C.三年

D、D.五年

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更多“《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该期限是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 日本劳动法规定，经济补偿按劳动者在本-单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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第2题

[判断题] 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

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第3题

[] 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）。

A、A.5年 B、B.10年 C、C.15年 D、D.20年

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第4题

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

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第5题

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上，方可享受带薪年休假。

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第6题

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

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第7题

[多选题] 依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计 B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断 C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限 D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

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第8题

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

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第9题

[] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上的，方可享受带薪年休假。

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