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更多“郭×，男，22岁，原系某县城临时工。郭某于1994年2月8日与镇上一女青年刘某谈恋爱。因郭性格暴躁，刘某提出断绝恋爱关系，郭不同意并继续纠缠。一天中午，郭到刘家说要再和刘好好谈谈，并表示继续保持恋爱关系，刘仍不同意。郭想“生米做成熟饭”，于是乘无别人在家之机强行将刘某奸污，后逃走。此后刘常一人呆坐流泪，经医生诊断，刘因精神受到剌激患了反映性精神病。后刘家告发，郭被逮捕归案。法院开庭审判前，被告人委托律师郑某担任自己的辩护人。庭审中，郑律师就起诉书中所指控的犯罪事实为被告人进行了辩护，同时对被告人进行了法制教育，要求被告人认罪服法。当律师指责被告人强奸刘某的行为时，被告人提出反驳，认为不是强奸而是搞对象。被告人认为郑某的发言对自己不利，能不能拒绝律师为自己辩护？”相关的问题
第5题
A、临时工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格后，持证上岗 B、临时工分散到车间、班组参加电力生产工作时，由所在车间、班组负责人领导 C、临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同 D、禁止在没有监护的条件下指派临时工单独从事有危险的工作
第6题
A、1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 B、1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 C、某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 D、某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 E、被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。
