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【单选题】

对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

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第1题

[单选题] 提高面试有效性的措施一般不包括（）。

A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确

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第2题

[多选题] 入职面试中应注意的问题有（）。

A、准时出席面试 B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答 C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人 D、面试时最好关闭手机，尊重面试

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第3题

[单选题] 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具 B、明确评分标准，设计面试评分表 C、安排面试时间 D、测评的实施与监控

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第4题

[单选题] 场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” 场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 根据以上案例，回答以下各题。要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（）的方法。

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、随机提问 D、不直接提问

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第5题

[单选题] 在应急演练工作中，控制人员主要任务不包括（）

A、记录事件、时间、地点详细演练经过 B、确保演练充分和演练进度 C、解答演练人员的疑问，解决演练过程中出现的问题 D、保障演练过程的安全

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第6题

[单选题] 面试的时候对考官的要求不包括（）。

A、问题切入的要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用假设式的提问 D、多用开放式的提问

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第7题

[判断题] 南京客运段《培训演练全程音视频记录工作管理实施细》中规定，车队要定期检查班组日常学习、培训、演练工作落实情况，从根本上解决日常业务学习和技能演练走形式、不落实的问题。

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第8题

[] 场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” 场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 根据以上案例，回答以下各题。场景二中采用的是（）的面试方式。

A、A.个别面试 B、B.成组面试 C、C.小组面试 D、D.会议型面试

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第9题

[单选题] 以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。

A、对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话 B、事先约定的电话面试，要提前做好各项准备 C、选择良好的通话环境 D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话

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