A、能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征
B、具有客观性
C、具体方法可采用STAR模式
D、收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为
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A、小红一开始接受的关于她体重的反馈是错误的，导致她作出错误的判断和行为 B、当小红接受到正确的信息反馈后，她就开始调整自己的行为 C、小红陷入依赖体重计的系统陷阱之中 D、该事件说明恢复信息流是改变系统的方法之一
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
A、自不良行为或者事件发生之日起为5年 B、自不良行为或者事件终止之日起为5年 C、自不良行为或者事件发生之日起为7年 D、自不良行为或者事件终止之日起为7年 E、超过规定年限的，应当予以删除
A、不可抗力是指尽最大注意也不能防止其发生的事件 B、不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况 C、不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件 D、不可抗力是违约责任的免责事由
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