下列哪些情况下领导者应该变革组织文化()。
A、党组织的内外环境发生重大变化时
B、党组织的业绩平平、甚至每况愈下时
C、党组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时
D、当组织面对其他组织的挑战时
A、党组织的内外环境发生重大变化时
B、党组织的业绩平平、甚至每况愈下时
C、党组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时
D、当组织面对其他组织的挑战时
A、 文化常常是植入的产物,专门协会文化与残联文化关系密切,与协会领导者关系不大 B、 随着组织建设的成熟,文化渐渐具有约束性、稳定性,甚至影响到未来领导的选拨标准 C、 致力于改革的领导者必须超越现有文化,用促进文化变革的管理来推动文化的演进 D、 文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
A、A.预见反应和反抗,准备应对办法 B、B.对变革充满热情 C、C.明确变革目标,展示变革的理由和利益 D、D.直面反抗
A、文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才 B、实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队 C、使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成 D、加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络 E、领导者无需遵守价值观和各项行为规范