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【单选题】

东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。

A、1999年8月1日

B、1998年8月1日

C、1997年8月1日

D、2000年8月1日

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第1题

[单选题] 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。

A、课堂讲授法 B、在职培训法 C、行动学习法 D、团队培训法

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第2题

[单选题] 下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。

A、导师制 B、在职培训 C、骨干员工培养计划 D、知识地图

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第3题

[单选题] 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。

A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

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第4题

[单选题] 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

A、基础培训 B、普通员工培训 C、内勤员工培训 D、以上都是

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第5题

[名词解释] 实习生导师制

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第6题

[简答题] 简述导师制的主要优缺点。

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第7题

[名词解释] 导师制

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第8题

[简答题] 教练与导师制的异同比较。

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第9题

[单选题] 学校实施青年教师成长“导师制”，作为导师的李老师手把手地对青年教师进行“传”“帮”“带”，体现了李老师（）

A、廉洁从教、勤恳敬业 B、因材施教，乐于奉献 C、团结协作，甘为人梯 D、治学严谨，勇于创新

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