【单选题】
用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全（），并妥善保管。
A、职工档案
B、技术档案
C、职工登记表
D、劳动合同
查看正确答案A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的 D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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第2题
A、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 B、用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业 C、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 D、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 E、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
第3题
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第4题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第5题
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第6题
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
第8题
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
