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【判断题】
从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失,可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。
查看正确答案
更多“从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失,可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。”相关的问题
第1题
[判断题]
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
采取
紧急
撤
离措施导致企业的损失,可通过
从业
人员
降低工资、福利等方式弥补。
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第2题
[] 生产经营单位不得因
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
者
采取
紧急
撤
离措施而降低
从业
人员
的()等待遇
或
者解除与其订立的劳动合同。
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第3题
[判断题]
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
者
采取
紧急
撤
离措施时,生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。()
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第4题
[] 企业不得因
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
者
采取
紧急
撤
离措施,而降低其工资、福利等待遇
或
者解除与其订立的劳动合同。
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第5题
[判断题]
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
者
采取
紧急
撤
离措施,生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同,只能降低其工资、福利等待遇。
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第6题
[判断题] 特种
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或
在
采取
可能的应急措施后
撤
离
作业
场所。()
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第7题
[] 特种
从业
人员
发现直按危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或
在
采取
可能的应急措施后
撤
离
作业
场所。
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第8题
[判断题] 拒绝权是指
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或
在
采取
可能的应急措施后
撤
离
作业
场所。
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第9题
[判断题]
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或
者
在
采取
可能的应急措施后
撤
离
作业
场所。
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