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【判断题】
从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时,生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。()
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更多“从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时,生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。()”相关的问题
第1题
[] 生产经营单位不得因
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或者
采取
紧急
撤离措施而降低
从业
人员
的()等待遇
或者
解除与其订立的劳动合同。
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第2题
[] 企业不得因
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或者
采取
紧急
撤离措施,而降低其工资、福利等待遇
或者
解除与其订立的劳动合同。
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第3题
[判断题]
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或者
采取
紧急
撤离措施,生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同,只能降低其工资、福利等待遇。
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第4题
[判断题]
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
采取
紧急
撤离措施导致企业的损失,可通过
从业
人员
降低工资、福利等方式弥补。
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第5题
[判断题]
从业
人员
在
紧急
情况
下
停止
作业
或
采取
紧急
撤离措施导致企业的损失,可通过
从业
人员
降低工资、福利等方式弥补。
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第6题
[判断题]
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或者
在
采取
可能的应急措施后撤离
作业
场所。
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第7题
[判断题]
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或者
在
采取
可能的应急措施后撤离
作业
场所。
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第8题
[判断题]
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或者
在
采取
可能的应急措施后撤离
作业
场所。
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第9题
[判断题]
从业
人员
发现直接危及人身安全的
紧急
情况
时,有权
停止
作业
或者
在
采取
可能的应急措施后撤离
作业
场所。
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