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【多选题】

以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。

A、社会科学的发展、新的管理理念的出现

B、公众期待日益强烈

C、竞争压力、财政压力

D、政府的推动和支持

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第1题

[多选题] 公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

A、绩效评估的服务化 B、绩效评估的制度化 C、绩效评估的规范化 D、绩效评估中强调公众导向

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第2题

[多选题] 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

A、公共部门的产出难以量化 B、公共部门目标缺乏准确性 C、公共部门绩效指标的难确定性 D、评估信息系统的不健全

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第3题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第4题

[多选题] 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第5题

[单选题] 构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）

A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化 B、政府部门绩效评估的多元化主体 C、绩效评估方法的多元化 D、政府部门不愿意接受绩效评估

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第6题

[判断题] 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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第7题

[] 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

A、A.普适性的公共部门绩效评估 B、B.资源绩效评估 C、C.行业绩效评估 D、D.专项绩效评估

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第8题

[简答题] 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？

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第9题

[] 简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。

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