企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括（）。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险

A、①③④⑤⑥

B、①②④⑤⑥

C、②③④⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

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第1题

[单选题] 员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险

A、①②③ B、①②④ C、③④⑤ D、①②③④⑤

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第2题

[多选题] 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。

A、严格控制福利开支 B、与公司的实力相适应 C、根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目 D、由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用 E、企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响

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第3题

[单选题] 总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险

A、①②③④ B、①②④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第4题

[单选题] 企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性 B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入 C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制 D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

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第5题

[单选题] 员工福利保障计划的正确描述为（）.

A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。