【单选题】
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。<br /> ①因公死亡和非因公死亡的风险<br /> ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险<br /> ③企业员工退休、养老而产生的养老风险<br /> ④员工辞职的风险<br /> ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
A、①②③
B、①②④
C、③④⑤
D、①②③④⑤
A、①②③
B、①②④
C、③④⑤
D、①②③④⑤
A、按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。 B、①市场领先型 C、②市场追随型 D、③市场滞后型 E、④混合型
A、员工福利可以用占工资比重来代表 B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异 C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分 D、员工福利又被称为“附加福利”,在任何情况下员工福利都不会超过工资