A、通用要素
B、共用要素
C、自用要素
D、特殊要素
A、①、②、③ B、①、③、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④
A、任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位 B、任职者与职位要求符合,不需要处理 C、任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值 D、任职者低于职位要求,方法是将其开除
A、A.任职者 B、B.任职者的上级主管人员 C、C.公司中层管理人员 D、D.人力资源管理人员
A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求 B、它是对职位描述的一种补充 C、它是通过职位分析得出的 D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
A、A.专业技术人员任职资格 B、B.专业技术人员职称资格 C、C.专业技术人员职务资格 D、D.专业技术人员专业资格
A、SMES会议法 B、德尔菲法 C、360度评估法 D、KPI法
A、职务 B、职责 C、职级 D、职位
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