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【判断题】

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

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第1题

[单选题] 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

A、综合性招聘会 B、封闭洽谈会 C、专场招聘会 D、校园招聘会

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第2题

[单选题] 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。

A、企业公章 B、营业执照（副本） C、财务公章 D、法人身份证

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第3题

[多选题] 外部招聘的渠道不包括（）。

A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、职位轮换 D、校园招聘 E、网上招聘

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第4题

[多选题] 招聘的渠道大致有（）。

A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、传统媒体与现代网上招聘 D、校园招聘 E、人才猎取

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第5题

[多选题] 现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

A、综合性招聘会 B、中高级人才封闭洽谈会 C、管理人才招聘会 D、专场招聘会

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第6题

[判断题] 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

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第7题

[单选题] 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）

A、三个月 B、五个月 C、半年 D、一年

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第8题

[单选题] 商务洽谈纪要正文的导语部分不包括（）。

A、洽谈各方单位名称 B、洽谈时间 C、洽谈主要内容 D、洽谈参加人员

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第9题

[] 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。

A、A.技术管理 B、B.经济管理 C、C.财务管理 D、D.行政管理

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