A、伦理关系
B、劳动关系
C、员工关系
D、人际关系
更多“（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。”相关的问题
A、实现投资管理人与托管人的相互监督和相互制衡，维护受益人的利益 B、发挥托管人在资金管理方面的专业性，提高企业年金基金收益率 C、连接企业年金计划的各个环节，发挥纽带作用 D、安全保管企业年金基金财产
A、当制度的内涵被员工心理接受，并自觉遵守时，制度就变成了一种文 B、制度和文化是相互依存、相互影响和相互推动的 C、在企业文化建设中，既要扎扎实实地搞好基础建设管理，强化制度、强化规范，又要不失时机地加强企业文化建设，提升管理的层次和品位 D、完善的制度可以代替文化的作用，而卓越的文化管理也可以代替制度管理
A、对企业整体的规划性 B、对企业运营的严格控制性 C、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识，部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产，减少了预算未来执行的障碍 D、以数据对员工考核激励
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