管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。..

第1题

A、削弱管理者决策的有效性 B、削弱管理者解决问题的有效性 C、削弱管理者的管理地位 D、削弱管理者的权威

第2题

A、最高管理者需任命管理者代表 B、由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 C、成立环保部对环境管理体系的有效性负责 D、最高管理者应对环境管理体系的有效性负责

第3题

A、最高管理者需任命管理者代表 B、由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 C、成立环保部对环境管理体系的有效性负责 D、最高管理者应对环境管理体系的有效性负责

第4题

A、最高管理者需任命管理者代表 B、由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 C、成立环保部对环境管理体系的有效性负责 D、最高管理者应对环境管理体系的有效性负责

第5题

A、最高管理者需任命管理者代表 B、由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 C、成立专门的环保体系部对环境管理体系的有效性负责 D、最高管理者应对环境管理体系的有效性负责

第6题

A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、绩效考评信息的有效性 D、绩效考评的操作者和实施者

第7题

A、A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B、B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C、C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者 D、D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

第8题

A、绩效评价信息的有效性 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性

第9题

管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。