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【简答题】

一般应从哪些方面对教育评估进行再评估?

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第1题

A、A.一般进行国民经济评估进行财务评估  B、B.国民经济评估和财务评估一般同时进行  C、C.一般进行财务评估进行国民经济评估  D、D.国民经济评估和财务评估进行一个方面评估即可,因此不存在先后顺序  

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第4题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后进行这一年工作的评估评估者受过由人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作: (1)常规的评定形式,在这种形式中,评估的范畴要经过讨论,然后从表格所列的要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的,要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也要参与进来。于每一项目,工作重要性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样的方式还要下属的能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后评估每一雇员进行详细评估。最后由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估过程中,考评者经常会产生哪些误差?结合案例谈谈如何避免这些误差。

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第6题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后进行这一年工作的评估评估者受过由人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作: (1)常规的评定形式,在这种形式中,评估的范畴要经过讨论,然后从表格所列的要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的,要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也要参与进来。于每一项目,工作重要性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样的方式还要下属的能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后评估每一雇员进行详细评估。最后由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估的程序是怎样的?

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第7题

A、评估机构的资质  B、评估报告的完整性  C、评估报告的真实性  D、评估报告的可读性  

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第9题

A、评估报告是否符合合法性原则进行审核  B、评估目的的表述是否明晰进行审核  C、评估结果是否切合实际进行审核  D、评估范围和象是否确切进行审核  E、评估报告从总体结构方面进行审核  

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