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【判断题】

关键岗位人员如有异动必须同时报告专业线主管,没有报告属于主管严重违规行为。

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第3题

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析  B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析  C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔  D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训  E、基于岗位胜任力的专业考核  

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第6题

A、主体和关键性工作不能分包  B、应提供分包人的企业法人营业执照、资质等级证书、人员、设备等资料表以及拟分包的工作量,分包工作量不能超过30%  C、分包人的资格能力应与其分包工程的标准和规模相适应,具备相应的专业承包资质或劳务分包资质  D、通过资格预审后,投标人所建议的分包人发生变化,无需再征求招标人的批准  E、分包人应具备相应的专业承包资质或劳务分包资质  

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第7题

A、建设工程项目总承包和施工管理关键岗位专业技术人员  B、建设工程项目总承包和施工项目经理  C、建设工程项目咨询和施工管理关键岗位专业技术人员  D、建设工程项目咨询和质量安全管理人员  

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第8题

A、关键岗位人员在岗工作年限  B、关键岗位人员轮换频率  C、关键岗位人员AB角配备情况  D、关键岗位人员操作风险事件  E、关键岗位人员年龄  

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第9题

A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力  B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向  C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径  D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向  

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