【单选题】
对被辞退的员工，企业应发给（）。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
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第3题
A、A、对企业的长期规划进到关键性作用
B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
第4题
A、5年内公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退 B、被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 C、公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批 D、受到开除处分的公务员一般须同时对其作出辞退决定
第6题
A、投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资 B、投资企业对被投资企业不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资 C、投资企业对被投资企业具有共同控制的长期股权投资 D、投资企业对被投资企业具有重大影响的长期股权投资 E、投资企业对被投资企业不具有共同控制或重大影响，但在活跃市场中有报价、公允价值能够可靠计量的长期股权投资
第7题
A、投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资 B、投资企业对被投资企业具有共同控制的长期股权投资 C、投资企业对被投资企业不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资 D、投资企业对被投资企业具有重大影响的长期股权投资
第9题
A、妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的 B、妨碍正常工作秩序，被省公司级单位通报，或被地市级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光，给企业造成较大负面影响的 C、被媒体曝光、炒作，给企业造成重大负面影响的 D、严重妨碍正常工作秩序，被公司通报，或被省级政府部门、监管机构通报
