【单选题】
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。<br /> ①职级工资<br /> ②管理津贴<br /> ③业绩提奖<br /> ④公司规定的福利
A、①②③
B、②③④
C、①②④
D、①③④
查看正确答案A、职级工资 B、管理津贴 C、公司规定的福利 D、职级工资和管理津贴
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第2题
A、对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B、我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C、银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D、银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次
第3题
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
第7题
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D、福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
第8题
A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
第9题
A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成 B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35% C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定 D、中长期激励的锁定期长短不多于3年 E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年 F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60% H、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
