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【多选题】

从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

A、目标激励

B、参与激励

C、奖酬激励

D、处罚

E、股权期权激励

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第1题

[多选题] 从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。

A、目标激励 B、参与激励 C、奖酬激励 D、处罚 E、股权期权激励

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第2题

[判断题] 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。

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第3题

[判断题] 企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

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第4题

[判断题] 文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。

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第5题

[单选题] 人和动物都有自然的需要，但需要的具体内容不同，满足需要的手段也就不一样。人生活在社会中，人的自然需要不仅可以通过自然界的物体得到满足，而且可以通过使用社会的产品得到满足。人的自然需要还受到（）的调节。

A、自然需要 B、社会需要 C、物质需要 D、精神需要

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第6题

[单选题] 通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（）

A、精神激励 B、内激励 C、物质激励 D、负激励

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第7题

[单选题] 人力资源管理的核心问题是怎样（）。

A、满足人的物质需要 B、提高工作效率 C、激励人的内在潜力 D、提高人的思想觉悟

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第8题

[] 人力资源管理的核心问题是怎样（）。

A、A.满足人的物质需要 B、B.提高工作效率 C、C.激励人的内在潜力 D、D.提高人的思想觉悟

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第9题

[单选题] 把握整体利益和局部利益，要求决策者（）。

A、考虑并满足最大多数人的利益要求，认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益 B、大力发展生产力，为利益的实现奠定物质基础 C、努力建立统一开放竞争有序的市场体系

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