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【单选题】

对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较共同点是（）。

A、职等的划分

B、职级的划分

C、职组的划分

D、职系的划分

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第1题

[单选题] 对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点是指（）。

A、职级的划分 B、职系的划分 C、职组的划分 D、职等的划分

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第2题

[单选题] （）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

A、职组 B、职门 C、职级 D、职等

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第3题

[多选题] 对于性质不同或平均数不同的两个数列，要比较差异程度的大小，应采用（）。

A、全距 B、平均差 C、标准差 D、平均差系数 E、标准差系数

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第4题

[单选题] 之所以对客户进行有效的差异分析，因为不同客户之间的差异主要在于两点：他们对企业的（）不同和对商业价值的需求不同。

A、顾客价值 B、产品或服务 C、顾客需求

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第5题

[] 反映总体一般水平的指标，彼此之间存在着一定的关系，但其各自涵义不同，适用范围也不一样。如果各个数据之间的差异程度较大，用平均值就有较好的代表性；而如果数据之间的差异程度较小，用中位数或众数有较好的代表性。

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第6题

[多选题] 在对两组数据进行差异程度比较时，不能直接比较两组数据的方差，因为两组数据的（）。

A、均值不同 B、方差不同 C、数据个数不同 D、计量单位不同 E、离差之和不同

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第7题

[单选题] 不同种商品国内价值和国际价值的差异在程度上的不同，称为（）

A、绝对差异 B、比较差异 C、国别价值差异 D、国别价格差异

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第8题

[判断题] 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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第9题

[填空题] 变异系数是消除（）影响后的标志变异指标，用来对两组数据的差异程度进行相对比较。

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