网络招聘的特点有哪些？

更多“网络招聘的特点有哪些？”相关的问题

第1题

A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

点击查看答案

第2题

[多选题] 员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

A、内部招聘 B、网络招聘 C、外部招聘 D、员工推荐

点击查看答案

第3题

[简答题] 网络招聘的优点有哪些？

点击查看答案

第4题

[单选题] （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A、计算机招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘

点击查看答案

第5题

[多选题] 人员招聘有哪些程序？（）

A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、准备招聘信息 D、实施招聘活动

点击查看答案

第6题

[单选题] 专门为企业招聘高级人才的招聘方法是（）。

A、报纸招聘 B、网络招聘 C、猎头招聘 D、职介所招聘

点击查看答案

第7题

[单选题] 关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）。

A、目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行 B、对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性 C、在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制 D、当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘