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【判断题】

企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。

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第1题

[] 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。

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第2题

[单选题] 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

A、依法 B、可以 C、有权 D、应当

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第3题

[简答题] 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？

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第4题

[] 企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。

A、A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 B、B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 C、C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 D、D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

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第5题

[] 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？

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第6题

[多选题] 以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。

A、订立劳动合同方面存在的原因 B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题 C、企业单方面解除劳动合同存在的问题 D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化

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第7题

[单选题] 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、电话 B、书面 C、口头 D、传真

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第8题

[填空题] 任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

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第9题

[单选题] 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B、过错性辞退 C、非过错性辞退 D、经济性裁员

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