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【判断题】

与残疾人运动员交往时,应尽量表现出热情和主动,随时扶助对方

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第1题

A、公民权利运动疾人通过静坐示威游行等抗议活动追求自己的权利,并由此带动了普通公民的权利运动,使公民权利运动在20世纪60年代风靡于整个美国  B、去医学化运动,该运动是针对医学模型提出的,疾人倡导自己不是病人,是跟其他人一样的一个群体;既然不承认自己是病人,就要能照顾自己或者疾人能彼此照顾,因此出现了自主运动群体支持运动  C、消费主义运动,倡导疾人也是一个消费者,是有自主权的消费者,有自己的喜好自己做消费选择的权利  D、独立生活范式,强调疾人是独立的,是有自己的意愿的,普通人一样,是可以有追求的  

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第2题

A、尽量少进行接触  B、帮助热情有度  C、征得同意,科学帮助  D、对疾人的请求视而不见  

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第3题

A、《疾人权利公约》  B、《国际劳工159号公约》  C、《关于疾人的世界行动纲领》  D、《疾人就业条例》  

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第4题

A、A.对疾人求职者,适当放宽学历任职年限  B、B.同等条件下,优先录用疾人  C、C.对特殊岗位可以定向选拨疾人干部  D、D.专门协会领导干部要优先考虑疾人,特别是聋人、盲人、肢体疾人,但尽量避免精神智力疾人  

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第5题

A、在进行思想教育、文化教育的同,加强身心补偿职业教育  B、通过广播、电影、电视、报刊、图书、网络等形式,及宣传报道疾人的工作、生活等情况,为疾人服务  C、依据残疾类别接受能力,采取普通教育方式或者特殊教育方式  D、组织扶持疾人开展群众性文化、体育、娱乐活动,举办特殊艺术演出疾人体育运动会,参加国际性比赛交流  E、特殊教育的课程设置、教材、教学方法、入学在校年龄,可以有适度弹性  

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第6题

A、疾人奥林匹克运动会  B、疾人奥林匹克亚运会  

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第8题
[单选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业的岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也其他职工一样。同,公司还会通过针对疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人的操作难度,同在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排疾人就业规定的比例,但还要求继续安排疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的是()

A、给予肯定支持,并可以作为典型案例进行宣传奖励  B、属正常现象,该企业只是发现了疾人身上的价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业按照国家规定标准,不能安排超过比例的疾人  

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第9题

A、《税务资格备案》2份  B、经民政部门或者疾人联合会出具的书面审核认定意见书原件及复印件  C、纳税人疾人签订的劳动合同或服务协议(副本)原件及复印件  D、纳税人为疾人缴纳社会保险费缴费记录原件及复印件  E、纳税人向疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证原件及复印件  

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