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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

驾驶员接送残疾人时,下列做法正确的有()。

A、尽量少进行接触

B、帮助时热情有度

C、征得同意,科学帮助

D、对残疾人的请求视而不见

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第1题

A、未标有疾人车辆标志车辆停在疾人专用停车位,需缴纳20万元以下罚款  B、标有疾人车辆标志车辆,不管驾驶者是否是疾人,都可以停在疾人专用停车位  C、在禁止停车处停车会被取缔,违法停车方法情况不属于被取缔对象  D、违反停车规则车辆被拖走,该牵引费用由国家支付  

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第3题

A、为承担保洁工作疾人进行技能培训  B、对疾人进行文化素质教育,以便做好工作  C、在员工中开展疾人权益宣教工作,消除对残疾员工歧视  D、探访疾人,了解他们在生活中存在困难并帮助他们解决  

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第4题

A、培养疾人良好心理素质  B、提高疾人心理机能  C、帮助疾人具备充分发挥心理潜能能力  D、促进疾人个性发展  

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第5题

A、新疾人观是以权利为本处理残疾与发展问题方法  B、新疾人观夸大了疾人地位和贡献  C、新疾人观避免人为疾人特殊化  D、新疾人观强调,在“平等”基础上“参与”,而后“共享”  

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第6题

A、认为疾人是同情和怜悯对象  B、认为疾人是社会“边缘人群”  C、疾人处于自生自灭集体无意识阶段  D、认为疾人残疾是社会造成  

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第7题

A、目前,我国处于就业年龄段、具有就业条件和劳动愿望疾人,80%以上都实现了稳定就业  B、当前,相对疾人康复、教育而言,疾人就业是更加困难问题  C、疾人就业是从根本上解决疾人问题关键  D、集中就业是疾人传统就业模式,但近年来,集中就业幅度大幅下降  

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第8题

A、A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则,但政府没有实质性支持措施,雇用疾人企业都要付出一些成本  B、B.美国竞争性强,市场化程度很高,企业在这样环境生存压力本身就很大,会更多考虑企业利益得失  C、C.禁止在非疾人过错情况下解雇疾人等等,但有候并不明晰,比如雇主和疾人对界定是否是疾人过错有歧义,雇主解雇了疾人,可能就会被疾人投诉,给自己引来麻烦,这种顾虑也会在一定程度上影响疾人就业率  D、D.美国疾人就业模式比较单一,在很大程度上影响了疾人就业率,应该像我国一样办福利工厂,大力推广集中就业  

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第9题

A、我国疾人社会服务起步较晚  B、疾人社会服务难度大  C、疾人社会服务回报低  D、当前进入疾人服务行业社会资源很多,但服务能力参差不齐  

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