民营企业是劳务派遣工滥用的“重灾区”。（）

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第1题

[判断题] 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

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第2题

[单选题] “营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。

A、代理服务费；3% B、代理服务费；6% C、派遣工的薪酬福利；3% D、派遣工的薪酬福利；6%

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第3题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第4题

[单选题] 关于施工劳务的说法，正确的是（）

A、施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业 B、专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成 C、施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 D、施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包

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第5题

[多选题] 下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）

A、施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B、专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D、推行劳务人员实名制管理 E、施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

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第6题

[单选题] 下列关于施工劳务的说法中，正确的是（）。

A、施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包或转包 B、施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 C、施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业 D、专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业