【单选题】
员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。
A、《劳动合同法》第24条
B、《劳动法》第24条
C、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条
D、《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条
查看正确答案A、离职的潜伏期 B、辞职期 C、辞职后 D、辞职前
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第6题
A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担 B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢 C、对企业没有什么影响 D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
第7题
A、A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B、B.对于企业而言，离职率为0时最好 C、C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D、D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
第8题
A、A、对企业的长期规划进到关键性作用
B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
第9题
A、一般公务员在离职两年内不得从事营利性活动 B、公务员辞职，退休或离职后从事营利性活动将受到处理 C、任领导成员的公务员辞职或退休后不得在营利性组织中任职 D、公务员离职两年内不得在与原工作业务直接相关的营利性组织中任职
