A、离职的潜伏期
B、辞职期
C、辞职后
D、辞职前
A、离职的潜伏期 B、辞职期 C、辞职后 D、辞职前
A、导入培训 B、在职培训 C、离职培训 D、实习培训
A、A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B、B.对于企业而言，离职率为0时最好 C、C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D、D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
A、自动化阶段 B、认知阶段 C、联结阶段 D、高原期阶段
A、个人原因 B、组织内部原因 C、组织外部原因 D、劳动力市场原因
A、着火前的加热阶段 B、燃烧阶段 C、燃尽阶段 D、灰的形成阶段
A、A.离职员工知识的外化 B、B.建立离职员工的人际网络 C、C.建立离职人员管理中心 D、D.领导经常邀请离职人员进行座谈
A、关注生存阶段 B、关注情境阶段 C、业务精干阶段 D、关注学生阶段
A、A.员工在职培训B.员工离职培训C.员工人职培训D.员工技能培训
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