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【单选题】

对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。

A、4

B、5

C、6

D、7

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第1题

[判断题] 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

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第2题

[判断题] 《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第三十七条规定，奖励的种类分为：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。奖励同时可根据情况给予晋级或物质奖励等。

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第3题

[单选题] 集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A、两 B、三 C、四 D、五

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第4题

[多选题] 对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

A、集中管理 B、集中培训 C、跟踪培养 D、导师负责

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第5题

[判断题] 根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。

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第6题

[单选题] 专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。

A、人力资源部 B、综合办公室 C、财务部 D、项目管理部

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第7题

[多选题] 国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。

A、专业领军人才 B、优秀专家人才 C、优秀专家人才后备 D、特贴专家人才

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第8题

[单选题] 国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。

A、11000；10000；5 B、9000；8000；4 C、8000；6000；3 D、5000；4000；2

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第9题

[单选题] 集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。

A、经营管理；技术创新；复合型 B、企业管理；营销销售；专业型 C、经营管理；营销销售；专业型 D、企业管理；技术创新；复合型

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