搜题

【单选题】

专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。

A、人力资源部

B、综合办公室

C、财务部

D、项目管理部

查看正确答案

更多“专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。”相关的问题

第1题

[判断题] 职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

点击查看答案

第2题

[单选题] 服务流程是完成某一项服务的整个循环和（），而不仅仅是一个岗位在某项工作上的操作步骤。

A、操作方法 B、岗位设置 C、相互关系 D、服务的步骤

点击查看答案

第3题

[单选题] 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

点击查看答案

第4题

[单选题] 以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）

A、综合奖 B、单项奖 C、超额奖 D、竞赛奖

点击查看答案

第5题

[判断题] 网络图中的虚工作表示某一项工作必须在另一项工作开始之后才能紧接着开始。

点击查看答案

第6题

[判断题] 网络图中的虚工作表示某一项工作必须在另一项工作开始之后才能紧接着开始。

点击查看答案

第7题

[判断题] 企业从事某一项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，另一项经营活动所应取得的收益即为某项经营活动的机会成本。

点击查看答案

第8题

[] 以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（）。

A、A.以考绩为标准的奖励 B、B.以工作成绩为标准的奖励 C、C.其他奖励条件 D、D.以资历为标准的奖励

点击查看答案

第9题

[判断题] 在员工中开展公共关系知识讲座，提高员工的公共关系技能，是内部公共关系工作中一项经常性的工作。它属于公共关系的"教育引导"职责。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服