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【多选题】

企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

A、企业的声望

B、企业的发展阶段

C、企业的报酬及福利待遇

D、企业的管理水平

E、企业的地理位置

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更多“企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）”相关的问题

第1题

[多选题] 影响企业招聘的内部因素主要有（）

A、企业的经营战略 B、职位的类型 C、企业形象和自身条件 D、招聘成本 E、政府用人政策 F、企业的承受能力

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第2题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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第3题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第4题

[判断题] 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

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第5题

[多选题] 以下关于职工个人形象的说法中，你认为正确的是（）

A、职工个人形象反映着企业的整体形象 B、职工个人形象只是职工个人的生活习惯问题 C、职工个人形象在一定程度上代表着企业产品形象 D、职工个人形象会影响人们对企业的信任程度

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第6题

[判断题] 顾客投诉会给企业带来很多问题，如增加成本、影响正常营业、影响企业形象等，因此，服务企业应该最大限度地抑制顾客投诉。

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第7题

[多选题] 关于企业招聘说法部正确的是（）

A、招聘的重点在于招募 B、招聘的重点在于甄选 C、吸引的应聘者越多越好 D、吸引的应聘者越少越好

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第8题

[多选题] 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

A、企业所在地的人力资源现状 B、企业所在地对人才的吸引程度 C、企业自身对人才的吸引程度 D、预期经济增长 E、全国范围的职业市场状况

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第9题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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