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【简答题】

简述绩效差异原因调查的回归分析法的分析步骤。

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第1题

[] 目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。

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第2题

[简答题] 简述回归分析法与经济计量法的差异区别。

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第3题

[单选题] 凭经验筛选指标的是（）。

A、回归分析法 B、专家调查法 C、主成分分析法 D、聚类分析法

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第4题

[单选题] 主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）

A、绩效分析法 B、任务分析法 C、问卷调查法 D、观察分析法

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第5题

[单选题] 能够帮助财务分析人员找出差异存在原因的分析方法是（）

A、趋势分析法 B、比率分析法 C、水平分析法 D、因素分析法

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第6题

[单选题] 其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）

A、绩效分析法 B、任务分析法 C、问卷调查法 D、观察分析法

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第7题

[多选题] 信息分析通常采用的方法有（）等。

A、比较法 B、专家调查法 C、回归分析法 D、时间序列分析法

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第8题

[填空题] 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该（）。

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第9题

[单选题] 公务员培训需求的问题分析法也称为（）。

A、全面分析法 B、绩效差距分析法 C、民意测验法 D、问卷调查法

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