【简答题】
查看正确答案A、民族中心法 B、群众中心法 C、多元中心法 D、全球中心法 E、地域中心法
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更多“民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？”相关的问题
第3题
A、A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位 B、B.子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施 C、C.对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适 D、D.若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式 E、E.若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式
