A、A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B、B.子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施
C、C.对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D、D.若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式
E、E.若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式
更多“关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。”相关的问题
A、压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象 B、建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能 C、形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标 D、加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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