A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法
A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、计点评分法
A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C、其划分的依据是职位评价的结果 D、将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
A、激励薪酬 B、年资薪酬 C、技能薪酬 D、业绩薪酬
A、薪酬政策线 B、薪酬规定线 C、市场成本线 D、市场薪酬线
A、A.个人绩效奖励 B、B.可变薪酬 C、C.一次性支付的绩效加薪 D、D.固定薪酬
A、基本工资 B、津贴 C、福利 D、奖金
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