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【单选题】

（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

A、问卷调查法

B、员工记录法

C、职位分析问卷法

D、观察法

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第1题

[单选题] （）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A、问卷调查法 B、观察法 C、访谈法 D、工作日志法

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第2题

[单选题] 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。

A、观察法 B、工作日志法 C、主管人员分析法 D、访谈法

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第3题

[单选题] 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于（）。

A、让员工满意实现自己工作目标 B、让员工实现自己理想目标 C、让员工能够评估自己是否达到标准 D、让员工正确评价他人的工作目标

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第4题

[单选题] 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、访谈法 C、工作日志法 D、观察法

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第5题

[单选题] 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C、好的工作环境让人们乐于工作 D、食物可以满足人的生存需要

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第6题

[] 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。

A、A.观察法 B、B.工作日志法 C、C.主管人员分析法 D、D.关键事例法

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第7题

[单选题] （）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

A、观察法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、典型事例法

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第8题

[多选题] 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。

A、工作分析是企业人力资源管理的基础 B、工作分析为企业各项管理活动指明方向 C、通过工作分析能够满足员工成长的需要 D、通过工作分析能够满足企业成长的需要 E、工作分析可以帮助企业提高效率

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第9题

[单选题] 人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善 B、哪些员工需要得到培训 C、待培训员工是否已做好接受培训的准备 D、待培训员工需要完成哪些工作任务

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