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【多选题】

公司为鼓励员工的积极性，对车辆超出规定产值部分计提超产奖，具体的计算方法是（）

A、计提的比例为5%

B、扣除运输车辆协助的产值

C、车辆收入扣除各项回扣、信息费、折让费用

D、扣除各项税收项目

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更多“公司为鼓励员工的积极性，对车辆超出规定产值部分计提超产奖，具体的计算方法是（）”相关的问题

第1题

[判断题] 为激励每一位中储职工防范风险的积极性，提高员工责任心，股份公司特制订《金融物流业务举报奖励条例》。举报人可以采取电话、QQ、电子邮件、信件、传真等方式进行举报，匿名举报和实名举报均可，鼓励实名举报。

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第2题

[判断题] 对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励，否则毫不犹豫地开除。

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第3题

[判断题] 奖罚兑现的审批手续要完善；兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定，达到能够真正调动员工积极性的作用。

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第4题

[多选题] 季度谈话的内容包括哪几方面（）

A、回顾员工上季度的总体表现情况 B、对员工进行鼓励与指正 C、明确下一步工作方向和目标 D、激发员工的工作积极性

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第5题

[判断题] 对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。

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第6题

[多选题] 中国银行股份有限公司员工守则中的分则是对员工的具体要求，旨在进一步（）

A、确立员工的行为标准 B、明确员工的行为界限 C、提高员工素质 D、提高员工的积极性

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第7题

[单选题] 国家电网公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的（）。

A、敬业 B、支持 C、忠诚 D、信任

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第8题

[单选题] 甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。

A、生理变化 B、环境变化 C、心理变化 D、方式变化

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第9题

[判断题] 对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。

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