搜题

【单选题】

不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

A、人是复杂的人

B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

C、非正式组织影响着员工的行为

D、通过提高员工的满足度来调整积极性

查看正确答案

更多“不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。”相关的问题

第1题

[判断题] 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

点击查看答案

第2题

[填空题] 行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

点击查看答案

第3题

[判断题] 企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。

点击查看答案

第4题

[单选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

A、工人即是“经济人”也是“社会人” B、工人是“经济人”而不是“社会人” C、工人是“社会人”而不是“经济人” D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

点击查看答案

第5题

[单选题] 行为学派把人看成（）。

A、经济人 B、群体人 C、社会人 D、集体人

点击查看答案

第6题

[单选题] 人际关系理论把工人视为（）。

A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人

点击查看答案

第7题

[单选题] 古典管理理论把工人视为（）。

A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人

点击查看答案

第8题

[单选题] 在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。

A、经济人 B、社会人 C、集体人 D、群体人

点击查看答案

第9题

[单选题] 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

A、经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B、经济人、普通人、自我实现人、简单人 C、经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服