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【判断题】

人民法院在审理劳动争议案件中,应遵循司法审判中的一般诉讼原则:如以事实为依据,以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则等。

更多“人民法院在审理劳动争议案件中,应遵循司法审判中的一般诉讼原则:如以事实为依据,以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则等。”相关的问题
第1题

A、劳动合同履行地不明确的,由用人单位所地基层人民法院管辖  B、劳动争议案件由仲裁机构所地基层人民法院管辖  C、双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院案件移送给先受理的法院管辖  D、劳动争议案件由用人单位所地或劳动合同履行地基层人民法院管辖  

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第5题

A、甲县人民法院受理的王某诉李某借款纠纷案,王某起诉时李某下落不明  B、乙市人民法院受理的A公司诉B公司租赁合同纠纷案,案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大  C、丙县人民法院适用审判监督程序审理的张某诉李某名誉权侵权纠纷案  D、丁县人民法院受理的C公司诉D公司房屋产权纠纷案,案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大  

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第6题

A、人民法院审理行政案件,以法律、行政法规、地方性法规作为依据  B、人民法院审理行政案件,以部门规章、地方性规章为参照  C、人民法院审理行政案件,可以援引一般规范性文件  D、人民法院审理行政案件,可以援引最高人民法院司法解释  

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第7题

A、劳动争议处理的地位不同  B、主持调解的主体不同  C、调解的对象不同  D、调解案件的范围不同  E、调解的效力不同  

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第9题

A、发生纠纷后,一方当事人既能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁,也能就该纠纷向人民法院提起诉讼  B、有效的仲裁协议不排除人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权  C、仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的前提,是仲裁庭审理和裁决案件的依据  D、仲裁委员会只能对当事人仲裁协议约定的争议事项进行仲裁,对超出仲裁协议约定范围的其他争议事项无权仲裁  E、当事人订立合同时就争议达成仲裁协议的,合同未成立也不影响仲裁协议的效力  

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