搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。

更多“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。”相关的问题
第1题

A、A.建立劳动关系,由用人单位劳动者协商选择书面或口头合同形式  B、B.已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同,应双方协商期限内订立书面劳动合同  C、C.已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同  D、D.已建立劳动关系,但用人单位法定期限内与劳动订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付2倍工资  

点击查看答案
第4题

A、用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  B、已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任  C、用人单位劳动用工订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立  D、用人单位用工之日起超过一个月但不满一年劳动订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资  

点击查看答案
第5题

A、用人单位劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续用人单位工作  B、劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件劳动书面提出订立固定期限劳动合同,也书面提出终止劳动合同劳动合同期满后继续用人单位工作  C、劳动合同期满,用人单位劳动者续订劳动合同,但劳动者继续用人单位工作  D、劳动用人单位连续工作满十年  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服