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【判断题】

赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）

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第1题

[判断题] 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。

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第2题

[单选题] 赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。

A、没有满意 B、较高的激励 C、没有不满意 D、没有领导

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第3题

[单选题] 赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

A、不满意 B、没有满意 C、归属需要 D、权力关系 E、保健因素

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第4题

[判断题] 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。

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第5题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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第6题

[填空题] 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。

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第7题

[判断题] 赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。

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第8题

[填空题] 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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第9题

[单选题] 美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

A、福利待遇 B、职业角色 C、保健因素 D、安全因素

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