A、长期激励给企业提供了合理避税的机会
B、长期激励更能吸引高层管理者的目光
C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
更多“企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）”相关的问题
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D、福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
A、A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B、B.以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评 C、C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评 D、D.完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评 E、E.对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标
A、A.双因素理论在中国不怎么适用 B、B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C、C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D、D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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