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【判断题】

劳动合同是一种比较特殊合同,它除了满足一般民事合同的要件外,还有自身的特殊之处。()

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第3题

A、劳动合同订立就表明劳动关系的确立  B、企业与大学生签订的三方协议就劳动合同  C、就业协议特殊的民事合同,并不直接受劳动法的调整  D、劳动关系自用工之日起建立  

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第5题

A、劳动自愿劳动,而不强迫劳动  B、劳动社会劳动,而不家庭劳动  C、劳动有报酬的劳动,而不义务劳动  D、劳动受法律保护的劳动,而不无保障的劳动  E、劳动权利,也义务  

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第6题

A、合同能源管理推销方法  B、合同能源管理以节能改造为手段对项目进行能源成本控制的项目管理机制  C、合同能源管理节能技术  D、合同能源管理市场服务方式  E、合同能源管理以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的投资方式  

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第7题

A、合同民事法律行为,合同以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为  B、合同民事法律行为,合同以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为事实行为而非法律行为  C、合同民事事实行为,合同以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为  D、合同民事法律行为,合同以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律责任,故为法律行为而非事实行为  

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第9题
[简答题] 申诉人:王某、男、汉族,某建筑公司职工; 被诉人:某建筑公司。   1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月,该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日,王某提出书面申请,要求解除劳动合同,随即便没有再到单位上班。申诉人诉称:按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求,某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费,申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称:申诉人申请辞职未经批准即行离职,属违约行为,应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点: 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费,否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形?  2、劳动者随时解除劳动合同,如何履行“通知”单位的义务,要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”?  3、这情形之下解除劳动合同否应当支付经济补偿金? 关于否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”,有两观点:第观点认为,“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件,即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的,方可视为“拒绝“。第二观点认为,单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务,只要没有依法履行,就拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两观点:第观点认为,“通知”单位劳动合同解除的程序,劳动者负有此法定义务,应以书面形式告知单位;辞职申请只单方意思表示,不能视为“通知”。第二观点认为,辞职作为通常做法,包含了要求解除劳动合同的意思表示,可以视为“通知”。 关于否应当支付经济补偿金,也观点:第观点认为,关于支付经济补偿金的情形,《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金,故单位不应支付;观点认为,养老保险费属于劳动报酬的组成部分,未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动

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