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【多选题】

绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效考评

D、绩效反馈

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更多“绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

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第2题

[填空题] 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

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第3题

[单选题] 绩效沟通活动一般发生在（）。

A、绩效周期期间 B、绩效周期期初 C、绩效周期全过程 D、绩效周期期末

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第4题

[] 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。

A、A.多因性 B、B.多维性 C、C.单一性 D、D.动态性

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第5题

[单选题] 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。

A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效应用 D、绩效改进

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第6题

[] 下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）

A、A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程 B、B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来 C、C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划 D、D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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第7题

[简答题] 简述绩效评价指标对绩效评价周期的影响。

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第8题

[] 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

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第9题

[单选题] （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈

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