超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）

A、组织员工培训工作

B、工资方案的制定

C、协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D、监督各部门人员的工作执行情况

查看正确答案

更多“超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

A、要素 B、任务 C、职责 D、职位

点击查看答案

第2题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

点击查看答案

第3题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

点击查看答案

第4题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统